Косолапова Жанна Валерьевна

Бизнес-тренер, коуч, эксперт в области геймификации HR-процессов, игротехник

Профессиональный опыт

  • Начальник отдела подбора и развития персонала (банковский бизнес)
  • Директор по персоналу в сервисной компании
  • Project manager в международной производственной компании

Проектный опыт

  • Реализация поддержки проекта изменений в компании для руководящего состава компании. Производство цемента. Численность персонала — 12 500 человек
  • Проект внедрения ценностей. Производство сахара. Численность персонала — 11 000 человек
  • Проект внедрения системы компетенций. Масложировое производство. Численность персонала — 11 000 человек
  • Проект по реализации внутрикорпоративной программы преемственности. Добыча удобрений. Численность персонала — 11 300 человек
  • Оценка топ-менеджеров, разработка программы развития, обучение внутренних асессоров. Горнорудное производство и добыча полезных ископаемых. Численность персонала — 81 900 человек
  • Программа внутренних конкурсов на замещение должностей. Банковский сектор. Численность персонала — 12 000 человек
  • Разработка оценочных процедур и оценка тренерского состава компании на всей территории России. Банковский сектор. Численность персонала — 230 000 человек
  • Бережливое производство (lean-технологии). Лесообработка и производство фанеры. Численность персонала — 6 900 человек
  • Оценка кадрового резерва. Авиаперевозчик. Численность персонала — 1 600 человек
  • Оценка кадрового резерва компании на замещение должностей, составление рекомендаций по развитию. FMCG компания (ритейл). Численность персонала — 9 500 человек
  • Тренинги по управленческим навыкам. Фармация. Численность персонала — 12 000 человек

Профессиональные компетенции

  • Разработка и проведение бизнес-игр
  • Карьерный коучинг / психодрама
  • Модерация, фасилитация, использование психодраматических подходов
  • Разработка и проведение центров развития и центров оценки персонала
  • Проведение тренингов по подбору, командообразованию, оценке, мотивации, наставничеству
  • Разработка модели компетенций
  • Оценка персонала с использованием методологии Адизеса
  • Оценка персонала с использованием методологии Candidate selection (оценка ценностей, спиральная динамика Дона Бэка)
  • Планирование персонала
  • Подбор персонала
  • Использование традиционных каналов привлечения и поиска персонала
  • Владение технологией «прямого поиска» (headhunting) с использованием нетрадиционных каналов поиска специалистов
  • Проведение мотивационных переговоров при найме
  • Владение современными технологиями проведения собеседования (интервью по компетенциям, метапрограммное интервью, метод case-study, поведенческое интервью)
  • Опыт применения тестовых методик в оценке персонала (MSI, DISC, CPI)

Клиенты

Уралхим, Согаз, Данон, Евроцемент, Международная школа бизнеса в Дагестане, Свеза, Банк Москвы, Сколково, Силовые машины, OBI, Сбербанк, Инвестгазавтоматика, Норильский никель, uCoz, Газпромнефть, Евроцемент, Русагро, Русагро ЕЖК, Волга-Днепр, Вымпелком, Тэва, Протек, Промед, группа «Черкизово», Уралкалий, М.Видео«, Урса Банк, Сибакадембанк, Евросеть, Озон, Фотолэнд

Выступления и публикации

  • Преподаватель Президентской программы в дисциплине «Стратегический HR»
  • Участник программы «Федеральный кадровый резерв», тренер программы (командообразование, подбор, оценка персонала)
  • Тренер международной студенческой ассоциации AIESEC

Образование

  • 2015 — Московский технологический институт «ВТУ», менеджмент
  • 2014 — The International Association for Genуration Change, Stephen Gilligen «Generative trance work»
  • 2013 — Открытый тренерский университет, Тимофей Нестик «Технологии корпоративного форсайта»
  • 2013 — ICTA. Makani Academy «NLP master-coach. Timeline change»
  • 2013 — Gamification at University of Pennsylvania, the Wharton School
  • 2012–2013 —Екатерина и Елена Лопухины «Психодраматические инструменты для бизнес-тренера»
  • 2012 — Всероссийская ассоциация по играм в образовании, игротехник, конструирование и проведение игр
  • 2012 — Школа-студия А. Н. Митты, разработка и написание сценариев
  • 2011 — Adizes Institute, Exam in the Basic Conceptual Foundations of the Adizes Methodology, Adizes Institute
  • 2008 — Открытый университет Марка Кукушкина, бизнес-тренер
  • 2006 — Станислав Гринберг, коучинг
  • 2001 — Институт психологии Российской академии наук, психология менеджмента и управление персоналом
  • Высшая школа психологии при МГУ, менеджер по персоналу
  • 1995 — Барнаульский государственный педагогический университет, факультет иностранных языков