MBA: востребованность бизнес-образования работодателями

В описаниях вакансий сегодня часто можно встретить строчку «желательно наличие бизнес-образования» или даже более конкретное требование к кандидату — «наличие степени MBA бизнес-школы из рейтинга 20 лучших программ мира». Многие работодатели, имеющие офисы в России, и даже сами российские компании приезжают на ярмарки вакансий в ведущие зарубежные бизнес-школы, чтобы пригласить выпускников для работы. Например, в Оксфорд недавно приезжали набирать сотрудников в московский офис представители компаний «Тройка Диалог» и Johnson&Johnson, специально для России искали сотрудников на ярмарке вакансий в Лондоне представители компаний «Мегафон», Colgate и Philip Morris. И этот список далеко не полный.

Так почему же работодатели хотят видеть в резюме менеджеров строчку «степень МВА»?

Если говорить в общем, то отношение работодателей к степени МВА зависит, во-первых, от должностных обязанностей конкретной позиции (как правило, на позиции, где требуется принятие решений на основе анализа большого количества неполной и неоднородной информации, нужны люди как с опытом в данной сфере, так и со степенью МВА), во-вторых, от уровня позиции в иерархии компании и, в-третьих, от отрасли, к которой относится данная конкретная компания. Можно выделить три сектора, где работают выпускники МВА.

  1. Финансовый (банки, инвестиционные фонды и т. п., например Raiffeisen Bank Austria и «Тройка Диалог»).
  2. Консалтинг (например, McKinsey и Bain).
  3. Производители (например, Siemens и Microsoft).

В каждом из секторов есть вакансии для выпускников МВА, причем, как правило, «просто МВА» достаточно на менее сложных в плане требований (а также компенсаций и перспектив) позициях, в отличие от позиций, где требуется степень школы с громким международным именем. Как правило, это связано с тем, что имя вуза соответствует его рейтингу, и чем более известно имя вуза, тем более качественное образование получают его выпускники и, как следствие, приобретают соответствующий этому имени кругозор, способ мышления и подход к решению проблем. Мой личный опыт показывает, что если компании первых двух секторов (финансы и консалтинг) в плане имени, или, другими словами, бренда программы МВА уделяют большое внимание специализированным рейтингам, например Financial Times, то компании третьей категории, где я работаю (как до обучения, так и после), делают существенно более сильный акцент на том, при каком вузе находится бизнес-школа.

Есть один весьма неожиданный момент, свойственный моей отрасли. Я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда, с одной стороны, названия лучших бизнес-школ мира (например, London Business School или INSEAD) не вызывают никакой реакции у руководителей российских подразделений международных компаний, принимающих решение о приглашении на работу, и с другой — когда имена лучших вузов безотносительно к их бизнес-школам (Оксфорд, Кембридж, Гарвард) сразу находят «одобрение и понимание» у потенциальных работодателей.

Безусловно, степень МВА не является единственным критерием, по которому оцениваются кандидаты. Как правило, работодателями приветствуется, чтобы первое образование кандидата относилось к отрасли компании (например, инженерное образование — для производителя компьютеров или медицинское — для производителя лекарств), а уже следующим уровнем при наличии опыта работы после первого образования (минимум 4-6 лет) была учеба по программе MBA.

Важным моментом является и тот, что одним из критериев отбора ведущих бизнес-школ наряду с выдающимися результатами GMAT и вступительных эссе является оценка позиции, на которую сможет претендовать абитуриент после того, как он окончит данную школу. Иными словами, бизнес-школы обычно принимают кандидатов, которые и до получения МВА показали востребованность и успешность на рынке труда. Это означает, что МВА в большинстве случаев является квалификацией, существенно повышающей востребованность сотрудника, но все же не создающей ее с нуля.

Схема трудоустройства на позиции уровня МВА, как правило, подразумевает цепочку испытаний от тестирования до различных телефонных и личных встреч с сотрудниками и руководителями компании. К заключительному раунду обычно остается несколько кандидатов, которые рассматриваются работодателями с точки зрения а) максимального соответствия испытаниям, с которыми придется столкнуться сотруднику в процессе работы, и б) соответствия личных качеств кандидата желаемому компанией профилю на данную позицию.

Выбор делается чаще всего в пользу кандидата, уже имеющего успешный опыт (в том числе с точки зрения отрасли и типа компании, где работал человек) по всем пунктам будущей работы. И при прочих равных сильной стороной кандидата является наличие степени МВА. И чем более известный вуз присудил эту степень, тем более весомым преимуществом будет степень МВА при трудоустройстве.

Мой опыт показывает, что большинство выпускников МВА, приехавших из развивающихся стран в известные бизнес-школы, остаются в стране обучения. Это говорит, с одной стороны, о большой конкуренции среди выпускников МВА, например, в Лондоне и, с другой стороны, о недостатке квалифицированных кадров, например, в Москве. Этим и объясняется рекрутинг в Лондоне для московских офисов, о котором я писал выше.

Многие компании решают вопрос квалификации сотрудников своими силами: проводят тренинги по отдельным курсам из программ МВА (например, годичное повышение квалификации в области маркетинга) или же заключают договоры с известными местными вузами на обучение сотрудников на вечерних или краткосрочных программах MBA. Это, безусловно, положительно сказывается как на общей востребованности специалистов с данным образованием, так и на имидже такого образования.

Мое резюме по поводу необходимости бизнес-образования для успешного трудоустройства таково: несмотря на то что МВА не является в большинстве случаев обязательным критерием для приема на работу, сегодня работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с бизнес-образованием. Степень МВА хорошей школы в сочетании с соответствующим опытом может существенно увеличить востребованность кандидата на рынке труда.

По материалам www.begin.ru