Головы для бизнеса

О дефиците кадров практически во всех отраслях сегодня не говорит разве что ленивый. Но когда к работодателю приходит выпускник вуза, руководитель компании еще подумает, взять ли его на работу: опыта у него нет, знания — только теоретические, амбиций — выше крыши. И получается, что вуз ежегодно выпускает специалистов, а компаниям по-прежнему требуются экономисты и юристы, бухгалтеры и менеджеры. Работодателю сегодня проще повысить квалификацию уже имеющегося и известного сотрудника, нежели заказать подготовку специалиста, который сможет приступить к своим обязанностям не меньше чем через 5 лет.
Существуют различные способы обучения. Но в основном они делятся на профессиональное образование и профессиональную подготовку. Выясним, каковы их отличия и может ли организация учесть расходы на эти цели при расчете налога на прибыль.

Работодатель сам определяет, нуждаются ли сотрудники компании в повышении образовательного уровня. Руководство организации устанавливает численность направляемых на обучение работников с учетом своих финансовых возможностей и потребностей в специалистах соответствующих профиля и степени подготовки. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям определяются коллективным трудовым договором и соглашениями.

В чем состоит принципиальное отличие между профессиональным образованием (средним, высшим) и профессиональной подготовкой? Цель профессионального образования — повышение образовательного уровня работников. То есть сотрудник получает качественно новые знания, которыми он раньше не владел.

А профессиональная переподготовка направлена на приобретение работником новых специальных навыков, необходимых для выполнения определенных работ. Она не сопровождается повышением образовательного уровня.

Профессиональная переподготовка сотрудника проводится с учетом профиля полученного образования и в рамках уже имеющегося у работника образовательного уровня. Она направлена на освоение им новых профессий и повышение квалификации.

Работник может повысить свою квалификацию на семинарах или специальных подготовительных курсах. Это позволит ему обновить теоретические и практические знания, для того чтобы соответствовать повышенным требованиям, предъявляемым для решения профессиональных задач.

Итак, при получении профессионального образования работник повышает свой образовательный уровень, а во время профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации увеличивает объем теоретических и практических знаний в рамках уже имеющегося уровня образования. При расчете налога на прибыль организация может учесть только расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой сотрудников, а также повышением их квалификации. Расходы на получение сотрудниками среднего или высшего образования при налогообложении прибыли не принимаются.

Затраты на повышение квалификации являются косвенными расходами и списываются в полном объеме в том отчетном периоде, в котором они были фактически произведены. В составе прочих расходов можно учесть и расходы на проезд работника к месту проведения обучения.

Источник: begin.ru