Как ответить на вопрос рекрутера

top banner
Как правильно
ответить на вопрос
рекрутера:
«Кем вы видите
себя через
пять лет?»

Собеседование — один из важнейших этапов приёма на работу, который во многом определит отношение начальства к новому сотруднику. Недаром в западных странах такой диалог принято называть интервью — он всегда строится по схеме ответов на вопросы, интересующих конкретного работодателя. Рекрутёр, HR-специалист или даже сам директор компании спрашивает не только о профессиональных навыках и полученном образовании, беседа может строиться по-разному.

Часто завершающий вопрос звучит так: «Кем вы себя видите через год? Через пять лет?», для соискателя он определяющий. От кандидата на престижную должность не требуется пророческого дара заглядывать в будущее, но озвученный ответ важен будущему боссу, и вот почему:

  • Становится понятно, что вы намерены строить карьеру, что не уйдёте через несколько месяцев, разочаровавшись в трудовых обязанностях или профессии в целом.
  • У вас есть здоровая доля амбиций и самолюбия. Абсолютно нормально заявить о желании дослужиться до руководящей должности, главное — как это будет сказано.
  • Налицо целеустремлённость кандидата. Ценится способность чётко сформулировать планы и перечислить ресурсы, необходимые для их скорейшего осуществления.
  • Видна готовность влиться в коллектив. Замкнутые на собственном эго одиночки редко уживаются с коллегами, быть в меру открытым экстравертом намного выгоднее.

На основе полученных ответов интервьюер сделает вывод, насколько компания отвечает запросам соискателя. Даже у крупных международных брендов есть свой потолок зарплат и карьерных возможностей, о чём нужно помнить, готовясь к собеседованию.

Ещё один пункт для любой организации — целесообразность найма конкретного человека. Когда речь идёт о серьёзном бизнесе, пустующая вакансия с жизненно важной должностью напрямую влияет на прибыль. Существуют целые исследования, что подготовка одного компетентного специалиста «с нуля» понижает чистую прибыль на 2,5% и более из-за потраченного времени.

Именно поэтому работодатель будет заинтересован в трудовом договоре с человеком на долгосрочную перспективу. Пятилетний срок — оптимальный период профессионального роста, когда полученные на практике навыки можно оценить максимально объективно.

Рассмотрим неудачные и удачные примеры ответа на вопрос о собственном будущем, которые напрямую влияют на результат интервью, а также несколько полезных советов.

banner

Как не стоит отвечать на вопрос, кем вы видите себя через 5 лет?

Ошибку допустить легко, она не всегда приведёт к отказу, но совершенно точно сформирует субъективное мнение о сотруднике, избавиться от которого будет гораздо сложнее.

НАПОЛЕОНОВСКИЕ ПЛАНЫ

«Буду здесь начальником. Через 3 года, 5 слишком долго». Произнесите это с серьёзным лицом, и слова воспримут намерением «прибрать всё к рукам». В лучшем случае, вежливо улыбнутся, рассказав о корпоративной политике повышений, что нужно сделать и сколько ради этого придётся трудиться. В худшем — просто ответят в духе: «К сожалению, вы нам не подходите», или добавят, что актуальные вакансии начальников давным-давно разобрали.

СЛИШКОМ МНОГО ЛИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ

«Рассчитаюсь с ипотекой, куплю сестре домик в Туапсе, а ещё...». Поверьте, на собеседовании вообще мало кто заинтересован житейскими проблемами кандидатов, в первую очередь, они пришли сюда трудоустраиваться. Особо настороженно относятся к разговорчивым натурам в финансовой отрасли, да и везде, где обязанности прописывают обработку конфиденциальных данных. Ещё советские плакаты говорили, что болтун — находка, сами знаете, для кого.

НЕОПРЕДЕЛЁННОСТЬ И НЕУВЕРЕННОСТЬ

«Понятия не имею, никогда не планировал так далеко». Хуже излишней болтливости только расплывчатое представление о собственной карьере. Вас воспримут, как классического фаталиста, плывущего по течению — в хищной деловой среде это заведомо проигрышная стратегия. Работу дадут, но напротив фамилии в негласном личном деле навсегда останется отметка, что сотрудник не заинтересован в повышении по службе или дополнительных премиальных.

ОБИЛИЕ НЕУМЕСТНЫХ ШУТОК

«Будем вместе отмечать пятилетний юбилей собеседования». Чувство юмора украшает специалиста любой сферы, однако стоит помнить, далеко не каждый начальник понимает шутки, пусть и безобидные. Шанс быть услышанным тут 50/50, но только при условии, что у эйчара хорошее настроение, располагающее к подобного рода темам. Даже если шалость удалась, выдержав паузу, переведите разговор в серьёзное русло и ответьте, как подобает.

ЭГОИСТИЧНЫЙ НАСТРОЙ

«Через пять лет я накоплю достаточно денег, чтобы уволиться и заняться предпринимательством». Подобная фраза со стопроцентной вероятностью спровоцирует разочарованный взгляд рекрутёра без малейшего шанса трудоустроиться. Сами подумайте, зачем нанимать человека, который использует компанию с многолетней историей только ради достижения собственных корыстных целей. Скорее всего, вопросов к вам больше не будет.

banner

Как нужно отвечать на вопрос, кем вы себя видите через 5 лет?

Удачных примеров гораздо больше, но мы также рассмотрим пять действенных стратегий.

ЖЕЛАНИЕ СТАТЬ ЧАСТЬЮ БОЛЬШОЙ ДРУЖНОЙ КОМАНДЫ

«Надеюсь, стану для коллектива примерным сотрудником». Социализация в мире, где каждый пятый мечтает трудиться из дома удалённо — редкое явление, которое точно оценят на интервью. Главное, быть стопроцентно искренним, потому что опытный рекрутёр за годы опросников моментально определит фальшивую улыбку, даже если вы уверены в актёрском таланте. А вот честность и открытость, наоборот, в любой ситуации остаются лучшей политикой.

ГОТОВНОСТЬ ПОСТОЯННО УЧИТЬСЯ

«Получу квалификацию топ-менеджера, благодаря компании». Не секрет, что крупные корпорации организуют внутри себя полноценные обучающие программы, либо возмещают расходы на МБА курсы. Получить к ним доступ не всегда просто, но стремление развиваться по вектору компетентного специалиста — беспроигрышный вариант во всех смыслах, особенно, когда «привяжете» ответ к широким горизонтам, которые открывает для вас организация.

ПОНИМАНИЕ ПЕРСПЕКТИВ КАРЬЕРНОГО РОСТА

«Сейчас я простой журналист, но через 5 лет хочу быть выпускающим редактором». В меру амбициозные пожелания многое скажут о соискателе, а конкретно — здравый взгляд на возможности продвижения по карьерной лестнице. Ради хорошей реакции на слова стоит изучить иерархию должностей, которые предлагает фирма. Обычно, вся официальная информация указана на сайте, если её там нет, поищите отзывы бывших сотрудников в соцсетях.

СХОЖИЕ С ПОЛИТИКОЙ БРЕНДА ВЗГЛЯДЫ НА ЖИЗНЬ

«Возглавлю подразделение благотворительного фонда». Социальная повестка сегодня актуальна, а если заинтересовавшая вас компания курирует какой-нибудь федеральный проект, связанный с волонтёрским движением, активисты получают серьёзную фору. Денег добровольческие отряды или общественно-полезный труд не приносят, но очки репутации окупятся в будущем — вас отметят как человека с активной жизненной позицией.

БЛАГОРОДНЫЙ НЕЙТРАЛИТЕТ

«Мне сложно ответить на вопрос, но я уверен, что работа здесь поможет мне вырасти в настоящего профессионала». Подобная фраза со стопроцентной вероятностью спровоцирует разочарованный взгляд рекрутёра без малейшего шанса трудоустроиться. Сами подумайте, зачем нанимать человека, который использует компанию с многолетней историей только ради достижения собственных корыстных целей. Скорее всего, вопросов к вам больше не будет.

banner

Примеры удачных сценариев интервью с работодателем

Приведённые ниже реплики ни в коем случае не должны стать «шпаргалкой». Рассматривайте их как универсальные советы, которые могут пригодиться в большинстве деловых отраслей.

Вариант № 1 Работа — непрерывное саморазвитие

Два ближайших года рассматриваю как вход в профессию. Позже хочу пройти по конкурсу на обучение в Московской Школе Бизнеса — я знаю, у вашей фирмы есть с ней договорённость. Интересует много направлений, давно мечтал развивать коммуникативные навыки, мне кажется, это перспективный профиль. С сертификатом МБА рассчитываю на повышение до начальника какого-нибудь филиала или хотя бы первого заместителя.

Вариант №2 Пятилетка больших достижений

На первый год планирую укрепиться в полученной должности и доказать, что меня не зря взяли. Второй — рассчитываю получить повышения до руководителя отдела, потому что у меня есть наработки, как повысить эффективность производства. Третий — выйти на структурное подразделение, устроит любая должность. Четвёртый и пятый загадывать не хочу, но дальнейшее будущее рассматриваю только в вашей компании.

Вариант №3 Коллектив превыше всего

Мне нравится работать с людьми, давно хотела реализовать себя в сфере HR-менеджмента. Первое время меня устроит роль организатора внутри своего отдела, в дальнейшем планирую MBA обучение по профилю управления персоналом. Не хочется загадывать, уйдёт на это 5 лет или больше, но другой роли для своей карьеры не вижу. Эйчар — это перспективная возможность заниматься тем, о чём мечтала ещё в студенческие годы.

Вариант №4 От рядового сотрудника к руководителю

Через четыре года или пять лет хочу быть одним из руководителей IT-отдела. Сейчас я владею шестью языками программирования, осваиваю седьмой. Мне важно уметь работать сразу на нескольких платформах, я готов разрабатывать мобильные приложения для клиентов. Ваша организация способна дать мне выход на лучшие площадки. В ответ от мены вы получите качественный продукт, не имеющий аналогов в российском регионе.

Вариант №5 Возвращение в профессию

По образованию я экономист с профилем «Финансы и кредитование», но почти четыре года вынужден был работать в другой сфере. Сейчас хочу вернуться в банковский сегмент. Понимаю, как тяжело дослужиться до статусной должности, но я готов к повышенным нагрузкам, чтобы через пять лет возглавить один из филиалов. Уверен, прошлый опыт руководителя поможет мне привлечь как можно больше новых вкладчиков.

banner

Как подготовиться к собеседованию — полезные хитрости

Несколько советов, которые пригодятся при ответе на каверзные вопросы рекрутёра.

Внимательно слушайте то, что у вас спрашивают, не попадитесь в ловушку

Очень часто неуверенных в себе соискателей ловят «на крючок» особыми формулировками вопросов. Например, «Чем вы НЕ хотите заниматься в нашей компании ближайшие пять лет?» или похожими триггерами. На первый взгляд, это грязный приём собеседования, призванный сбить человека, создав ему дискомфортную ситуацию для ответа. С другой стороны, даже на неудобные вопросы придётся отвечать или быть к ним готовым.

Нарисуйте визуальный план карьеры на ближайшие годы

Графики с таблицами помогают систематизировать любую информацию в голове, поэтому не нужно ими пренебрегать. На двух разных страницах распишите желаемое и реальные возможности, чтобы соединить их по пунктам — чего необходимо добиться через год, два, три и т.д. У кадровых профессионалов такой подход называется карьерной картой — брать её с собой на встречу не нужно, достаточно запомнить логические выводы, опираясь на будущую работу.

Детально изучите открытую информацию о компании

Оценить собственные перспективы, как нанятого сотрудника, легко — просто зайдите на сайт фирмы и просмотрите раздел корпоративной истории. Если руководящие посты много лет занимают одни и те же люди, прямо говорить о планах резкого карьерного скачка не стоит. Другой пример — упомяните в разговоре заслуженного работника, чья фотография висит на местной Доске Почёта, и было бы неплохо пару лет спустя оказаться рядом с его портретом.

Никогда не сравнивайте новое место работы с предыдущим

Соперничество в бизнесе — вещь неотъемлемая, но рамки этики соблюдать нужно всегда. Тем, кто переходит из одной конкурирующей организации в другую, советуют избегать фразы: «За пять лет там у меня ничего не получилось». Новый работодатель может расценить ответ не в вашу пользу. Во-первых, в провальном карьерном опыте часто виноват сам сотрудник. Во-вторых, рекрутёру не составит большого труда навести справки об истинных причинах ухода соискателя.

Наконец, помните, что есть три кита собеседования, на которых держится успешный диалог с работодателем — уверенный спокойный голос, опрятный вид и профессионализм. Перед таким кандидатом даже каверзный вопрос «Кем вы видите себя через пять лет?» покажется сущим пустяком на пути к успешному будущему и реализации себя как ценного специалиста.

Рекомендуемые программы:

author

Автор: Юлия Тришкина эксперт, руководитель отдела

[x]