О дефиците кадров практически во всех отраслях сегодня не говорит разве что ленивый. Но когда к работодателю приходит выпускник вуза, руководитель компании еще подумает, взять ли его на работу: опыта у него нет, знания — только теоретические, амбиций — выше крыши. И получается, что вуз ежегодно выпускает специалистов, а компаниям по-прежнему требуются экономисты и юристы, бухгалтеры и менеджеры. Работодателю сегодня проще повысить квалификацию уже имеющегося и известного сотрудника, нежели заказать подготовку специалиста, который сможет приступить к своим обязанностям не меньше чем через 5 лет.
Существуют различные способы обучения. Но в основном они делятся на профессиональное образование и профессиональную подготовку. Выясним, каковы их отличия и может ли организация учесть расходы на эти цели при расчете налога на прибыль.
